Conferencia “Workplace & Workforce of the Future”
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FOMENTO, PROTECCIÓN Y APOYO A LA LACTANCIA MATERNA EN LAS EMPRESAS
13 septiembre, 2018
EVITA PROBLEMAS LEGALES POR DISCRIMINACIÓN EN ANUNCIOS DE VACANTES
Te decimos todo lo que tienes que saber para evitar problemas legales por discriminación en los anuncios de vacantes.
Discriminación en anuncios de vacantes
Para evita problemas legales por discriminación en anuncios de vacantes es importante que tomes en cuenta que si publicas alguna vacante con requisitos de edad, sexo, religión, preferencia sexual, o cualquier otro similar que pueda ser discriminatorios, tu empresa puede tener problemas legales.
Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación publicar una vacante de algún puesto a cubrir en el cual se especifique la edad de la persona que se pretende contratar es un acto de Discriminación.
Según diversas leyes que hablan del tema de derechos humanos, establecen que es discriminatorio exigir requisitos como edad, sexo, preferencia sexual, raza, color, etc.
¿Qué se recomienda?
Por lo que es muy importante que al diseñar la publicación de una vacante, la enfoquemos al puestos, actividad, lugar y cualquier otro tipo de requisitos que no sean los mensionados.
Sanciones
La consecuencia de realizar ésta practica puede derivar en un procedimiento seguido en contra de la empresa por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED); la cual tiene facultades de imponer sanciones que van desde lo administrativo hasta lo económico.
Para más información escribanos a contacto@rsf-abogados.com
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Te decimos lo todo lo que no quieren que sepas sobre el Outsourcing Ilegal y como te afecta.
Lo que los OUTSOURCING no quieren que sepas sobre el OUTSOURCING ILEGAL
Te platicamos que es lo que esta pasando con el Outsourcing en México y como las autoridades laborales sancionan a las empresas que tienes Outsourcing.
