REFORMA LABORAL CONTRATO COLECTIVO 2022

A partir de la entrada en vigor del nuevo sistema judicial laboral los sindicatos y empresas deberán tener en cuenta las siguientes reformas y modificaciones:

1. Las Revisiones de Contrato Colectivo con emplazamiento a huelga deberán ser tramitadas ante el Juez Laboral.

2. Las Revisiones de Contrato Colectivo sin emplazamiento pueden solicitar o no, la asistencia del Centro Local de Conciliación para intervenir en las platicas.

3. El acuerdo alcanzado por el patron y la comisión revisora del sindicato, deberá ser sujeto de votación por el comité general del sindicato.

En dicha votación participaran los miembros del sindicato.

4. El registro del contrato colectivo (de su revisión) deberá hacerse ante el Centro Federal de Conciliación y registro laboral.

Para más información escribanos a contacto@rsf-abogados.com

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