LICENCIA PARA PADRES CON HIJOS DIAGNOSTICADOS CON CÁNCER – LEY FEDERAL DEL TRABAJO REFORMA 2019
5 junio, 2019Aquí les compartimos las 3 principales acciones frente a la Reforma Laboral 2019 (video!)
26 junio, 2019
Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019
ACCIONES INMEDIATAS
Con fecha 1° de enero de 2019 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la REFORMA LABORAL, que incluye reformas a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y a la Ley Federal de Defensoría Pública.
La Reforma a la Ley Federal del Trabajo toca tres grandes rubros:
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Derecho Individual del Trabajo,
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Derecho Colectivo (Sindicatos, Contratos Colectivos de Trabajo y Contratos Ley) y
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Derecho Procesal del Trabajo (la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de los Centros de Conciliación de las Entidades Federativas, así como la creación de los Tribunales Laborales del Poder Judicial Federal y de los Estados).
DERECHO INDIVIDUAL ACCIONES
Las reformas al Derecho Individual del Trabajo son de aplicación inmediata a partir del día 2 de mayo de 2019, razón por la cual es importante realizar las siguientes acciones:
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Contrato Individual de Trabajo.Incluir la DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOSdel Trabajador, para el caso de fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial (Art. 25 fracción X L.F.T.).
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En su caso, VALIDAR LA AUTORIZACIÓNdel trabajador para la entrega de los RECIBOS DE PAGO de forma electrónica (Art. 101 L.F.T.).
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PROTOCOLO. Implementar de acuerdo con los trabajadores, un PROTOCOLO para prevenir la discriminación por razones de género y atención de los casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso infantil (Art. 121 fracción XXXI L.F.T.).
Se sugiere hacer mediante una Comisión Mixta. En caso de una Inspección del Trabajo debemos acreditar que estamos sobre el tema, por lo cual como primer paso hay que enviar un escrito al Sindicato para que designe a sus representantes.
Para cualquier duda o aclaración ponerse en contacto con el despacho, a fin de particularizar, de acuerdo con las circunstancias especiales de la empresa.
